จากการโหวตของกรรมการ Analysis-Blue-collar ทำให้แรงงานสหรัฐแย่ลงอีกครั้ง

0
576

Analysis-Blue-collar

หลังจากความพยายามในการจัดตั้งสหภาพแรงงานที่ Amazon.com Inc ล้มเหลว ทำให้ผู้สนับสนุนด้านแรงงานกำลังมองหาการประชุมผู้ถือหุ้นประจำปีของบริษัท โดยหวังว่าจะมีโอกาสสร้างงานมากขึ้น พบมติจากผู้ถือหุ้นรวมถึง Oxfam America ที่ไม่แสวงหาผลกำไรออกมาเรียกร้องให้ Amazon พิจารณาเสนอชื่อพนักงานรายชั่วโมง ต่อคณะกรรมการ ข้อเสนอนี้ได้รับการสนับสนุนจาก Institutional Shareholder Services

แต่ทางด้านคณะกรรมการของ Amazon ได้แนะนำให้ผู้ถือหุ้นปฏิเสธข้อเสนอนี้ และมีบริษัทในสหรัฐฯ เพียงไม่กี่แห่งที่ให้คนงานนั่งเก้าอี้ ทำให้พบเห็นถึงความไม่เท่าเทียมกันของรายได้ และปัญหาความอยุติธรรมในสังคม Jeff Bezos ซีอีโอของ Amazon กล่าวในจดหมายที่ส่งถึงผู้ถือหุ้นว่าบริษัทต้องการวิสัยทัศน์ที่ดีขึ้นเพื่อความสำเร็จของพนักงาน ในระหว่างการรณรงค์จัดระเบียบแรงงาน พนักงานบางคนได้แจ้งความร้องทุกข์มากมาย รวมถึงเหตุความเหนื่อยล้าที่มาจากการทำงานในคลังสินค้าที่มากจนเกินไป และการประชุมต่อต้านสหภาพแรงงาน ถึงกระนั้นพนักงานที่คลังสินค้า Bessemer, Alabama ก็ปฏิเสธในที่สุด การจัดตั้งสหภาพแรงงานในสหรัฐอเมริกาแห่งแรกของบริษัท โดยมีอัตรากำไรมากกว่า 2 ต่อ 1 จากข้อเสนอดังกล่าวมีการเรียกร้องให้กรรมการพิจารณาผู้สมัครงานใหม่ของ มีการร้องเรียนว่า Amazon ไม่ได้รับฟังปัญหาสุขภาพของคนงานและการกำหนดตารางเวลานานเกินไป

Amazon ออกมายืนหยัดถึงคำแถลงของคณะกรรมการเกี่ยวกับข้อเสนอดังกล่าว ซึ่งกล่าวว่าคณะกรรมการให้ความสำคัญกับการจ่ายเงิน และผลประโยชน์ของพนักงานและความปลอดภัย ตลอดจนใส่ในวัฒนธรรมในสถานที่ทำงานแล้ว และทางบริษัทเพิ่มค่าจ้างเริ่มต้นเป็น 15 เหรียญสหรัฐต่อชั่วโมงในสหรัฐอเมริกาเมื่อกว่า 2 ปีที่แล้ว และหวังว่าจะไม่ทำการจ้างงานของสหรัฐแย่ลงอีกครั้ง